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乌苏劳务派遣管理研究的解析
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年06月06日

乌苏劳务派遣管理研究的解析。在劳务派遣管理的研究上,中国起步较晚,自改革开放以来才开始市场经济下的人力资源的相关研究与实践。在学习和借鉴国外人力资源管理理论、方法和经验的基础上,中国的人力资源管理实践也取得了长足进步。其发展速度呈加速状态,据中国知网CNKI的数据统计,有关人力资源管理方面的学术关注度近年来呈现加速上升趋势。国内人力资源管理的研究有以下几个特点:

1、专题研究广泛。

按照研究的领域分类,高校人力资源管理、人才素质、心理学与人力资源管理的关系、地区人力资源管理、公共部门人力资源管理和国有企业人力资源管理成为近几年理论问题方面讨论的重点。除此以外,还有从总体角度上探讨战略人力资源管理和人力资源问题。

2、国外思想的引进和评介。研究美国人力资源管理开发方面经验和做法及美日人力资源管理模式研究。

3、理论的评介。主要包括人力资源优化配置和企业竞争优势研究述评、人力资源管理理论研究综述等。月:、变量之间关系研究。只有一篇文献,主要研究企业人力资源管理与绩效关系的实证研究。综合以上评述,国内对人力资源管理的研究__L理论研究较多,实践、操作性的研究较少,对国外思想引进的文献中,也都是国外人力资源管理模式和人力资源开发的做法,没有将国外的理论与中国的管理实践和现实情况结合起来研究。 

综合国内外对乌苏劳务派遣的研究,大都围绕几个方面:

一、理论方面,研究人才派遣的相关理论基础,从管理学、运营学、经济学角度给予劳务派遣优势的理论支持;各国对劳务派遣的法律规制及三方的责、权、利关系等。

二、实践层面,研究各国劳务派遣存在的问题,从立法、用工单位和派遣公司方面提出对策及建议,但对这些问题的建议大都是笼统而模糊的,实际操作性不强。另外,对于派遣公司对派遣人员管理上的研究也大都是孤立的,没有系统的论述。 

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