乌苏劳务派遣的思考与规范问题初探。劳务派遣工存在于各行各业，它既是一种新的用工形式，又存在新的问题；它的产生有一定的政府背景，又对政府和用工单位带来新的挑战；它可以解决用工上一些困难，又存在劳务派遣与非劳务派遣工之间分配不均的矛盾。如何规范劳务派遣公司和加强劳务工的管理，是我们需要关注的一个问题。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”而事实上，很多用工单位所使用的劳务工并非从事临时性、辅助性或替代性岗位的工作，有的是通过引入劳务工的形式，给予“考察过渡期”，先通过劳务派遣单位与之签订劳动合同，“考察过渡期”后，用工单位认为合适的，再与之签订劳动合同；有的原来就是本企业合同工，原企业与之“解除劳动合同”，通常由企业诱使劳动者提出与企业终止劳动合同，再通过劳务派遣公司与之签订劳动合同，在原工作岗位不变的情况下，劳动关系发生了变化。使劳务工在用工单位一个阶段中不显得重要，是一种容易被边缘化的群体。他们的工作压力无形中要比正式职工压力大得多。他们的合法权益受到或多或少的侵害，或“隐形侵害”，用工单位对劳务工少了一些社会责任和经济责任，由于他们同用工单位的员工相比，总有这样那样的不同，他们心理上有一种莫名的压抑感，因此他们在用工单位中通常比非劳务员工或职员“更好使唤”，更听话，使得一些单位乐意使用劳务工。 

乌苏劳务派遣公司有其存在与发展的实际需要 

1、乌苏劳务派遣公司的创办，是同改革人事用工制度相联系的，是作为一项创新用工机制产生和推广的，得到政府的支持与鼓励。劳务派遣公司的产生有一定的政府相关机构背景。我市某劳务派遣公司称，其公司“是乌苏市劳动行政部门指定的专门为本市用人单位提供劳动、人事和社会保险事务、法律法规咨询及代理的专业单位”。 

2、劳务工能够降低各行各业用工成本，以及满足用工的需要。企业如此，机关和事业单位亦如此。用工单位愿意使用劳务工的主要原因之一，就是用工成本相对较低。近年来，随着不断规范劳务派遣公司，尤其是规范劳务工参加社会保险的标准，有部分劳务工同用工单位正式员工在社保、工资待遇等差距越来越小，用工单位使用劳务工的积极性开始弱化。乌苏某公司原有劳务工70多人，现在陆续同该公司签订劳动合同，现有劳务工仅十几人，而且当他们合同期满时会陆续回归该公司。 

3、劳务工可以解决目前一些用工单位编制限制，尤其是机关单位和事业单位因编制所限，需要通过劳务工增加人手才能满足日常工作需要。劳务工的工资不在本单位工资总额中列支，从帐面上讲，既不会出现“突破工资总额”的情况，又能够聘用到人员。 

4、劳务派遣公司可以吸纳相对广泛的人力资源，包括下岗失业人员、农民工、非本地劳动力等，对解决就业起到一定的积极作用，也是解决农村劳动力向城市转移的一种补充。大多数劳务派遣公司提供的人力资源，虽然有大学毕业生，但主要是普通劳动者这类相对低端的人力资源，而这部分劳动力占我国需要解决就业群体中的大部分。尤其是农民工和非本地劳动力资源，除用工自行招收后转由劳务派遣公司签订劳动合同外，通过劳务公司的招录和储备，可以起到减缓就业压力的作用。

关于乌苏劳务派遣的思考与规范问题初探，小编就给大家介绍到这儿了，仅供参考，如果您喜欢我们的产品，那就速速前来选购吧，如果您想了解更多乌苏人事外包服务的信息，欢迎随时关注克拉玛依保洁托管公司的网站，我们真诚期待您的光临！