简要介绍乌苏劳务派遣模式特点。与传统“用人养人”模式不同，劳务派遣的核心特征是“用人不养，养人不用”，被派遣人才隶属于派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。人才一派遣是以实现人力资源优化配置为直接目的而经营劳动力资源的活动，人才一派遣公司通过将员工派遣至用工单位工作的方式进行经营性服务活动，劳动者虽然在用工单位工作，但他属于劳务派遣公司。同时，劳务派遣使得雇佣关系与劳动使用关系分离，招聘与用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，而用工单位“用人不招人”。

2007年6月底出台的《劳动合同法》将劳务派遣中涉及三方主体的关系强制定性为一重劳动关系，即派遣员工仅与人才服务机构之间存在法定意义上的劳动关系。其运作模式的核心结构可归纳为:两个契约、三方当事人、三种关系。

1、三方当事人分别为:人才服务机构、用人单位与派遣员工。

2、两个契约分别为:用人单位与人才服务机构签订的《劳务派遣协议》;人才服务机构与派遣员工签订的《劳动合同》。

3、三种关系分别为:人才服务机构与派遣员工之间是劳动关系;用人单位与

人才服务机构之间是劳务经营关系;派遣员工与用人单位之间是劳动力的给付与使用关系。

2007年6月29日出台的《劳动合同法》中，不再称派遣目标企业为用人单位，而是明确其为用工单位，用人单位是人才服务机构，这就更加明确了三者之间的关系。劳务派遣公司与劳动者是劳动关系;用工单位与劳务派遣公司是劳务经营关系;用工单位与劳动者是劳动力的使用关系。

与传统“用人养人”模式不同，劳务派遣的核心特征是“用人不养，养人不用”，被派遣人才隶属于派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。劳务派遣是以实现人力资源优化配置为直接目的而经营劳动力资源的活动，劳务派遣公司通过将员工派遣至用工单位工作的方式进行经营性服务活动，劳动者虽然在用工单位工作，但他属于劳务派遣公司。同时，劳务派遣使得雇佣关系与劳动使用关系分离，招聘与用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，而用工单位“用人不招人”。

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