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具体介绍乌苏劳务派遣的作用
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年05月28日

具体介绍乌苏劳务派遣的作用。劳务派遣这一用工形式是随着社会经济的发展应运而生的,由于其具有很多其他用工形式无法比拟的优势,使得它能够得到快速发展,随着((劳动合同法》的实施,越来越多的企业开始使用劳务派遣,使得其原有的一些优势开始弱化,其存在的一些弊端与潜在风险也逐渐显现出来,本节就从社会作用、商业作用和对劳动者的作用三方面对劳务派遣的作用效果进行分析。

乌苏劳务派遣的社会作用

(1)劳动者就业渠道方面。在中国,传统的就业方式比较单一,用工单位与劳动者之间由于信息不对称,长期以来都存在劳动力市场上供求不平衡状态,劳务派遣的产生与发展,拓宽了劳动者的就业渠道,通过派遣机构,劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息,更广阔的就业空间,同时也可以灵活地选择就业机会,对于用工单位而言,也可以通过派遣机构强大的人才数据库寻找符合岗位要求的劳动者,减少了时间成本与招聘成本。

(2)临时性工作需求方面。从用工单位角度来看,很多企业有临时性的工作需求,如果雇佣正式员工,会增加人力资源成本,在临时性工作完成后,安置相关人员会增加企业的负担。而通过劳务派遣,可以有效解决这一问题,用工单位可以在派遣机构中寻找具有专业技能、符合岗位要求的派遣员工。从劳动者角度来看,随着社会经济的发展,铁饭碗等旧的思想观念已经逐渐转变,一些具有专业技能的人员不愿意受长期固定工作的束缚,更愿意从事跟自己专业相关的临时性工作,增加就业的自由度,同时也可以尝试不同的工作内容。

当然,也有部分劳动者,是由于就业形势严峻等客观原因,一时很难找到长期工作的就业者,才选择这种工作方式。

乌苏劳务派遣的商业作用

(1)劳动管理与用人成本方面。通过劳动派遣用工方式,用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去,极大地降低管理成本,有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作,从而提高自身的效益。用人单位在核算派遣人才‘的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利待遇外,每月还要支付一定的管理费用。

但是从另一方面来看,用人单位为了压缩成本,不额外增加负担,会通过压低薪资水平的办法来达到目的,但这样的做法就违反了《劳动合同法》关于同工同酬的规定,增加了企业的法律风险。

(2)劳动用工风险方面。劳务派遣在中国出现初期,在避免用工风险方面有其巨大的优势。由于三方关系的存在,用工单位和派遣单位订立劳动派遣协议,而由派遣单位与劳动者签订劳动合同,由于用工单位和派遣员工之间只有劳务使用关系,没有劳动合同关系,从而减少了劳动纠纷。此外,通过这种用工形式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,相对于使用正式员工而言,减少了很多程序,同时也避免了直接的劳动合同关系可能引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。

但是在实际操作过程中,使用劳务派遣员工,并没有减少企业的相应义务。在产生劳动纠纷时,用工单位也不能把责任全部推给劳务派遣单位。《劳动合同法》明确规定了用工单位应当履行的义务,如果是用工单位的责任,劳务派遣单位与用工单位是不能通过协议方式转移的。如果被派遣劳动者权益受到损害,根据《劳动合同法》的规定,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

这一规定大大加强了对被派遣劳动者的保护,防止劳务派遣单位或者用工单位逃避责任。如果劳动者权益受损,在仲裁或起诉时应一并列劳务派遣单位与用工单位为共同被申诉人或被告,要求其承担连带责任。

(3)劳务派遣公司服务方面。劳务派遣单位一般是专业化劳动人事服务公司,可以为企业提供专业化的人力资源服务,包括法律援助、对员工进行培训、提供专业人才、对派遣员工进行全面管理,同时也能为用工单位提供广泛的人才‘资源,从而在享受优质、高效的专业服务的同时,减少了用工单位的人力资源管理成本。

但是目前,由于劳务派遣公司质量良荞不齐,很多无法提供专业的服务,而更多的只是承担与派遣员工签订劳动合同,缴纳保险等基础的管理服务,其他诸如人才筛选、招聘等管理工作仍由用人单位自己完成,并没有完全体现这一优势。

乌苏劳务派遣对劳动者的作用

(1)让应聘个人享受信息资源。由于信息不对称,劳动者个人在劳务市场上应聘经常处于弱势地位。如果通过劳务派遣机构,应聘者输入自己的相关信息,通过派遣公司搜索应聘岗位,这样就可以享受整个劳务派遣公司的强大信息资源。但由于不是用人单位的正式职工,即使工作能力强、表现好也没有晋升机会,严重挫伤了职工的积极性,这也会导致派遣员工没有组织归属感,不

利于员工队伍的稳定。

(2)维护自身合法权益。为维护派遣员工自身的合法利益,劳务派遣机构会监督用人单位的规范用工情况,在用人单位没有为派遣员工提供必要的安全卫生条件、合理的劳动报酬和福利时,可以帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益,在派遣员工与用人单位发生的纠纷时,也可以通过派遣机构统一与用人单位协调处理,并为其提供专业的法律援助,从而使每个派遣员工有一个可靠的机构来维护其利益列}

但是在实际的操作过程中,由于派遣就业劳动者不直接为派遣机构提供劳动,而是为用人单位提供服务,从而出现了“第三者”,形成了三角形关系。劳务派遣单位自身力量有限,很难有监督派遣员工的工作环境和条件,这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端。

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