当前位置: 首页»信息动态 »公司动态
浅析劳务派遣合同种类及期限确认方式
来源:www.klmylw.com 发布时间:2021年10月26日
  浅析劳务派遣合同种类及期限确认方式
  劳务派遣合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以必定劳作使命为期限的劳作合同。雇主和雇员挑选何种劳作合同,由雇主和雇员决议。下面乌苏劳务派遣服务公司为您总结。
  劳务派遣合同品种及期限怎样确认,鉴于劳务差遣合同的特殊性,为了保证被差遣劳作者的利益,法律还是有相关规定的。
  1、劳务派遣单位和派遣劳作者只能缔结固定的劳作合同。非固定劳作合同是一项长期劳作合同,要求劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结固定期限劳作合同。劳作合同期限为完成某项工作使命的,是短期劳作合同,与劳务差遣合同有必定的共同点。定期劳作合同期限明确,权利义务明确别离。为保护劳作者的利益,劳务差遣单位和差遣劳作者可以缔结劳作合同,只能缔结固定期限劳作合同。
  2、劳务派遣单位与差遣劳作者之间的劳作合同,必须超过2年。劳务派遣合同品种及期限怎样确认劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结的劳作合同期限不受约束,致使劳务差遣单位和差遣劳作者缔结短期劳作合同,逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位与派遣劳作者的劳作合同要超过两年,避免劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
  以上的知识就介绍到这里了,那么大家如果掌握了以上的知识,那么就会更加的了解它了,同时在使用的时候也会简单些了。如果大家还有对乌苏人事外包服务不懂的地方,欢迎来我们公司!

相关文章