简要介绍我国劳务派遣普遍存在的问题。劳务派遣作为一种新型用工方式，是社会主义市经济发展的必然要求和产物，它的出现必将并且己经产生了巨大的社会效益、经济效益和人才效益。受体制、机制的影响，我国传统用工方式普遍遇到的问题是进人容易出人难。而劳务派遣则能妥善解决这些用人风险，随着社会需求的增多，吸引了众多的人才中心、职业中介和人才中介机构进入这个领域。但由于我国的政策的缺位、劳务派遣秩序不尽如人意，派遣单位没有规范的准入资格、服务标准、服务内容、收费标准、派遣流程和派遣人员投诉渠道等原因，在一定程序上损害了派遣员工的合法权益，引发了一些劳资纠纷，诱发了社会不稳定因素。致使社会上对劳务派遣的认识存在诸多问题:

劳务派遣组织缺乏规范和监管的问题

由于劳务派遣业是市场经济发展的产物，且该行业还处于发展初期，劳务派遣机构经营、管理水平、专业人员的配备没有规范化的操作依据，致使劳务派遣组织的发展良萎不齐，过多过滥。由于派遣业准入成本低，不需要太多的工作人员、几台电脑，不大的场所都可以注册一个劳务中介公司，这样的公司只能简单的为用工单位的派遣员工解决薪酬发放、社保缴纳等基础性问题，但如员工的招聘、培训、劳动纠纷等问题都无法解决。这样的劳务派遣机构会给一些本身人力资源管理不正规的企业提供了压低派遣人员的薪酬、福利待遇，借此获得高额利润的机会。而相应的劳动保障部门也因无法律、法规依据而无法取缔这些操作不规范的劳务派遣组织，给接受劳务派遣员工带来了不小的损失。同时，对于正规的劳务派遣机构来说，因工作场地较大、管理人员较多等问题，造成了机构的运行成本远远大于那些小的、不正规的中介机构的成本，故向用工单位所收的人员的管理费也相对较高，有时甚至会更低，这种情形的存在无疑形成了不公平的竞争，对正规的劳务派遣机构也面临较大的冲击。

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