工伤认定中的几种特殊情形
来源：www.klmylw.com 发布时间：2020年10月15日
工伤认定中的几种特殊情形
1、如何认定“因工外出期间”？
克拉玛依保洁托管公司表示《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
2、如何认定“上下班途中”？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
我们公司乌苏人事外包服务是非常齐全的，而且质量都是非常有保证的，性能也是非常稳定的，可以满足我们不同顾客的需要，在使用的时候起到的效果也是非常明显的，大家可以放心的进行选择。
1、如何认定“因工外出期间”？
克拉玛依保洁托管公司表示《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
2、如何认定“上下班途中”？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
我们公司乌苏人事外包服务是非常齐全的，而且质量都是非常有保证的，性能也是非常稳定的，可以满足我们不同顾客的需要，在使用的时候起到的效果也是非常明显的，大家可以放心的进行选择。
上一条：
工伤赔偿标准是指公司赔付吗
下一条：
不合理的规章制度有何法律后果
相关文章
- 乌苏人事外包服务汇总到五步把握主动权2020年08月09日
- 乌苏人事外包服务和你细说交通事故的工伤认定问题2020年07月26日
- 乌苏人事外包服务其他工伤保险争议的处理、2020年07月09日
- 乌苏人事外包服务告诉你雇主责任险外出打工受工伤怎么办2020年06月23日
- 乌苏人事外包服务用人单位实行人才派遣有哪些利益2020年05月29日