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雇主责任险-职工出现哪些情形应该认定为工伤
来源:www.klmylw.com 发布时间:2020年08月02日
    雇主责任险-职工出现哪些情形应该认定为工伤?

职工出现哪些情形,应该认定为工伤?

       《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


    在无法给员工缴纳社保时,用人单位可投保「雇主责任险」,「雇主责任险」依据《工伤保险条例》进行工伤认定,被认定为工伤鉴定伤残等级后,保险公司将钱赔付给用人单位,由公司老板安排进行赔付,这种保险方式能够将公司损失减到最低,可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本,甚至减少企业陷入诉讼、被罚款的风险。真正的给员工送福利,为企业送保障。


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《雇主责任险》是中国人民财产保险公司和山东强强联合,由山东独家推广的一款雇主责任险,是一家探索创新出“人力资源+商业保险”的经营模式,业务面向全国各地,不受区域限制,不受当地政策限制
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