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劳务派遣还不会区分是不是工伤乌苏社保代理带您看了你就明白
来源:www.klmylw.com 发布时间:2020年06月29日
    劳务派遣还不会区分是不是工伤乌苏社保代理带您看了你就明白!
  工伤,是指在生产或劳动过程所受到的伤害。处于社会中,我们每个人都拥有一份赖以生存的工作,我们一生中绝大多数的时间都会奉献给工作。在这么多时间的工作中,难免会因为工作而受伤,因而工伤问题,向来是老百姓在意的问题。

    那么,哪些情况算工伤?哪些情况又不能算是工伤呢?


这些情形可以认定为工伤!

依据我国《工伤保险条例》,下列情形应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


(七)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(九)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


    根据最高法的权威答复,以下情形也能认定为工伤:

    (一)用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

(二)职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工    作原因导致死亡的,应认定为工伤。

    (三)职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

    (四)离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

    (五)职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的,只要其违章行为没有违反治安管理,应当认定为
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