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一起来瞧如何选择劳务派遣公司
来源:www.klmylw.com 发布时间:2020年05月12日
    一起来瞧如何选择劳务派遣公司?  劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?下面“千里国士”小编就来说一说。

    劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。如果你还不明白,那“千里国士”用通俗的话来说就是,用工单位用人,劳务派遣公司管人。

    为什么说企业选择劳务派遣有优势呢,因为“不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。之前“千里国士”小编曾看到过,我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人,现在有三种现象,一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说,工人不养而用是上上之策。“千里国士”根据经验为大家总结了以下几点劳务派遣的优势。

    一、人事管理简便,提高企业管理效率
    被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
    二、 用人机动灵活,提高员工管理的效

    “千里国士”知道,许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

    《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

      “千里国士”还遇到过一些企业存在季节性用工问题,对于这些企业来说,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作

      三、 降低管理成本,提高企业经济效益

      首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,比如公司选择”千里国士“作为派遣单位,那么派遣出去员工就由”千里国士“完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本

      其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
     再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

     四、进行员工筛选企业可以通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
     五、 规避劳动纠纷,维护企业信誉
 因为被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。
    综上所述便是乌苏人事外包服务带来的精彩分享,希望对广大的用户朋友有所帮助,如有不详的地方,还望理解!同时还可以关注公司官网或者来电咨询



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