劳务派遣与正式工的区别
来源：www.klmylw.com 发布时间：2020年04月09日
劳务派遣与正式工的区别、 新的一天，新的开始，愿一个问候带给你一个新的心情，愿一个祝福带给你一个新的起点。奎屯社保代理小编带你阅读文章吧！精彩的内容在后面，一定看到最后哦！派遣工和正式工有什么区别呢？下面给大家分析合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与国企本身签劳动合同。没编制的指的是与国企或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。
从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和国企直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至国企内地位上都是低一点的，换句话说正式编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看国企方面的意思了。
对于合同制有转为正式编的机会吗？如果转不了，年龄大了公司会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的企业，那样不仅有机会能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他企业工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗？以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上对于乌苏劳务派遣服务公司的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家有什么不懂的地方，欢迎来乌苏社保代理！
劳务派遣协议工有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。
从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和国企直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至国企内地位上都是低一点的，换句话说正式编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看国企方面的意思了。
对于合同制有转为正式编的机会吗？如果转不了，年龄大了公司会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的企业，那样不仅有机会能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
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