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乌苏劳务派遣服务公司劳务派遣中的退回及退回后的合同解除问题
来源:www.klmylw.com 发布时间:2019年12月23日
    乌苏劳务派遣服务公司劳务派遣中的退回及退回后的合同解除问题、劳务派遣是市场经济的产物,因其具有高度的灵活性而在我国迅猛发展。劳务派遣能够给企业提供充足劳动力,又能降低企业的成本。但是社保新规出台后,社保改为税务部门征收,劳务派遣用工的成本也将大大增加。
     近期,各地频繁出现退回被派遣劳动者的现象。那么,究竟哪些情形下用工单位可以退回被派遣劳动者,退回后劳务派遣单位可否与劳动者解除劳动合同呢?针对此,笔者将根据现行相关法律规章对劳务派遣中的退回问题进行分析。
用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》,符合以下情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回:
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;关于奎屯社保代理小编就给大家介绍到这儿了,仅供参考,如果您喜欢我们的产品,那就速速前来选购吧,如果您想了解更多的信息,欢迎随时关注我们的网站,我们真诚期待您的光临


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