劳务派遣-劳务派遣合同解除有赔偿金吗
来源：www.klmylw.com 发布时间：2019年12月16日
劳务派遣-劳务派遣合同解除有赔偿金吗、 我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益，那么劳务派遣作为用工形式的一种也会签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？下面乌苏人事外包服务小编就介绍一下：
一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
二、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，需要支付劳动者经济补偿情形：
１、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
２、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
综上所述便是奎屯社保代理带来的精彩分享，希望对广大的用户朋友有所帮助，如有不详的地方，还望理解！同时还可以关注公司官网或者来电咨询
一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
二、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，需要支付劳动者经济补偿情形：
１、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
２、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
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上一条：
禁止用工单位退回被派遣劳动者的情形
下一条：
你知道劳务派遣不是什么都不用管
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