一起来瞧劳务派遣合同解除有赔偿金吗
来源：www.klmylw.com 发布时间：2019年11月08日
一起来瞧劳务派遣合同解除有赔偿金吗、我们知道劳动合同中的解除劳动关系，有些情形用人单位是必须根据我们工作年限赔偿或者补偿我们一定的金钱的，以此来保护劳动者的权益，那么劳务派遣作为用工形式的一种也会签订劳务派遣合同，那么劳务派遣合同解除有赔偿金吗？下面小编就介绍一下：
一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
二、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，需要支付劳动者经济补偿情形：
１、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
２、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。关于奎屯社保代理小编就给大家介绍到这儿了，仅供参考，如果您喜欢我们的产品，那就速速前来选购吧，如果您想了解更多的信息，欢迎随时关注我们的网站，我们真诚期待您的光临
一、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：
１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
二、劳动者被用工单位退回，劳务派遣合同解除后，需要支付劳动者经济补偿情形：
１、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
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企业能够避免劳务纠纷问题的发生吗
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