你知道标准劳动关系将被“灵活用工”打破-新劳动模式崛起
来源：www.klmylw.com 发布时间：2019年10月16日
你知道标准劳动关系将被“灵活用工”打破-新劳动模式崛起、所谓灵活用工，就是打破标准劳动关系，企业在用人方面更加灵活、自由。根据《灵活用工》一书的定义，灵活用工是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，企业根据现行雇佣关系制度的法律法规，通过使用兼职、劳务合作、工作任务外包、短期用工合同、人力资源管理与服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
如今，越来越多的企业开始尝试“灵活用工”这种新型的用工模式，如腾讯将技术外包。毫不夸张地说，灵活用工未来会是企业用工的常态。究其原因，主要有三个方面
其一，企业自身的转型。许多行业人士认为，在中国经济进入新常态的背景下，消化资源、消化人力的粗放式发展正在成为过去，以前的机会导向型的企业越来越难做，迫使企业向管理导向型发展。此时，企业会将一些职能性或者技术性的岗位外包给第三方人力资源公司。
其二，人口红利衰减。目前，中国老龄化越来越严重，联合国预测中国人口将迈向老年化，2018年60岁以上的老年人会增加为4亿，65岁以上的会增加为3.3亿。4亿老无所养的老人威胁社会稳定。老龄化遇上出生率走低，意味着未来劳动力规模将会缩减，供求关系将面临极大考验。
其三，职场人重视工作的自由度。随着社会的进步，科技的发展，职场人不再满足于稳定、安全、有保障的标准劳动关系，反倒是追求更加自由的工作
基于这三方面原因，中国的劳动关系正在朝灵活用工方向发展，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系的话，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
同时，选择灵活用工方式还可以达到降低企业综合用工成本、提高用工合规性、降低相应风险的效果。此外，对职场人而言，企业采用灵活用工方式，时间自由度非常高，职场人可以根据自己的实际情况来安排时间，能让其整体收入更加可观。
不难看出，无论是对企业还是对从业者来说，灵活用工都是一种极佳的劳动关系。但目前，“灵活用工”在我国还处在初级阶段，据相关数据显示，日本灵活用工的人员比例已经达到40%，而在国内该比例仅为1%。
总而言之，灵活用工时代将要来临，到那时，企业无需为用工发愁，员工亦可拥有更加自由的工作时间，而8小时工作制会变成历史。 以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上对于乌苏劳务派遣服务公司的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家有什么不懂的地方，欢迎来乌苏社保代理！
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其一，企业自身的转型。许多行业人士认为，在中国经济进入新常态的背景下，消化资源、消化人力的粗放式发展正在成为过去，以前的机会导向型的企业越来越难做，迫使企业向管理导向型发展。此时，企业会将一些职能性或者技术性的岗位外包给第三方人力资源公司。
其二，人口红利衰减。目前，中国老龄化越来越严重，联合国预测中国人口将迈向老年化，2018年60岁以上的老年人会增加为4亿，65岁以上的会增加为3.3亿。4亿老无所养的老人威胁社会稳定。老龄化遇上出生率走低，意味着未来劳动力规模将会缩减，供求关系将面临极大考验。
其三，职场人重视工作的自由度。随着社会的进步，科技的发展，职场人不再满足于稳定、安全、有保障的标准劳动关系，反倒是追求更加自由的工作
基于这三方面原因，中国的劳动关系正在朝灵活用工方向发展，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系的话，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
同时，选择灵活用工方式还可以达到降低企业综合用工成本、提高用工合规性、降低相应风险的效果。此外，对职场人而言，企业采用灵活用工方式，时间自由度非常高，职场人可以根据自己的实际情况来安排时间，能让其整体收入更加可观。
不难看出，无论是对企业还是对从业者来说，灵活用工都是一种极佳的劳动关系。但目前，“灵活用工”在我国还处在初级阶段，据相关数据显示，日本灵活用工的人员比例已经达到40%，而在国内该比例仅为1%。
总而言之，灵活用工时代将要来临，到那时，企业无需为用工发愁，员工亦可拥有更加自由的工作时间，而8小时工作制会变成历史。 以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上对于乌苏劳务派遣服务公司的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家有什么不懂的地方，欢迎来乌苏社保代理！
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