劳务工龄可以带到新单位吗乌苏人事外包服务分享给您
来源：www.klmylw.com 发布时间：2019年09月29日
劳务工龄可以带到新单位吗乌苏人事外包服务分享给您、 我们知道，工龄是指职工工作、辛勤劳动的时间，工龄的长短影响职工工资的多少，因为很多用人单位是根据工龄来计算工资。因此很多劳动者到新单位工作后，不禁会问工龄可以带到新单位吗？接下来就由小编来告诉你工龄与新单位方面的知识吧，希望能对你有所帮助。
工龄是一个对职工来说很重要的东西，在无形中影响职工的利益，因此工龄的连续性就显得特别重要。工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。
二、恶意规避工龄的规定工龄用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
1、 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、 通过非法劳务派遣的;
4、 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。
新旧单位的交替是每个劳动者必须面对的事情，而工资与新单位的关系也影响着职工到新单位的工资与福利待遇，因此劳动者了解清楚工龄是否能带到新单位的问题，才能更好地使自己的合法权益不被侵犯。
以上的知识就介绍到这里了，那么大家如果掌握了以上对于乌苏劳务派遣服务公司的知识，那么就会更加的了解它了，同时在使用的时候也会简单些了。如果大家有什么不懂的地方，欢迎来乌苏社保代理！
工龄是一个对职工来说很重要的东西，在无形中影响职工的利益，因此工龄的连续性就显得特别重要。工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。
二、恶意规避工龄的规定工龄用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
1、 为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、 通过非法劳务派遣的;
4、 其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。
新旧单位的交替是每个劳动者必须面对的事情，而工资与新单位的关系也影响着职工到新单位的工资与福利待遇，因此劳动者了解清楚工龄是否能带到新单位的问题，才能更好地使自己的合法权益不被侵犯。
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