订立无固定期限劳动合同有两种情形
来源：www.klmylw.com 发布时间：2018年12月20日
订立无固定期限劳动合同有两种情形
乌苏人事外包服务的专家讲到用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
乌苏人事外包服务的专家讲到用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
上一条：
解析办公楼内保洁服务作业要求
下一条：
个人办理社保需要的资料
相关文章
- 乌苏人事外包服务简析我国劳务派遣业中同工不同酬的危害2018年07月20日
- 人事外包服务的流程都有哪些2018年11月28日
- 乌苏劳务劳务派遣与人事代理区别2018年08月03日
- 怎么区别人事代理人事外包和劳务派遣2018年11月01日
- 保洁服务管理时要注意哪些安全问题2018年12月05日