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总结证明劳动关系的证据
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年11月17日
  总结证明劳动关系的证据
  乌苏人事外包服务小编告诉您《劳动合同法》实施以后,大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同,劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但是,现在仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同,妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。
  一般来说,用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任,但是,劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上,不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利,劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后,可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益。但是,在没有签订劳动合同的情况下,想证明劳动关系存在时要怎么办?
  其实劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:
  工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
  用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
  用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
  其他劳动者的证言;
  其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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