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什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年11月13日
  什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工
  乌苏劳务派遣服务公司小编告诉您《劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
  不得退回劳务派遣人员的情形。《劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
  说到这里,相信大家对以上介绍也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题,欢迎来电咨询,或者到公司参观考察,乌苏人事外包服务期待您的光临!

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