什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工
来源：www.klmylw.com 发布时间：2018年11月13日
什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工
乌苏劳务派遣服务公司小编告诉您《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
不得退回劳务派遣人员的情形。《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
说到这里，相信大家对以上介绍也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，乌苏人事外包服务期待您的光临！
乌苏劳务派遣服务公司小编告诉您《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
不得退回劳务派遣人员的情形。《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
说到这里，相信大家对以上介绍也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，乌苏人事外包服务期待您的光临！
上一条：
劳务合同可不可以随时解除
下一条：
什么是招聘流程外包
相关文章
- 乌苏劳务派遣服务公司招聘的利弊分析2018年08月24日
- 乌苏劳务派遣服务公司为你讲述社保的功能有哪些2018年08月21日
- 乌苏劳务派遣服务公司简析劳务公司设立条件2018年07月30日
- 乌苏劳务派遣服务公司浅析我国劳务派遣用工存在的问题及对策2018年08月03日
- 乌苏劳务派遣服务公司帮助企业解决问题2018年08月28日