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怎么区别人事代理人事外包和劳务派遣
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年11月01日
  怎么区别人事代理人事外包和劳务派遣  
  乌苏人事外包服务小编总结人事外包就是指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣,即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级,那么人事代理B级,劳务派遣B级。
  人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年 开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而 将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
  劳务派遣也称雇员外派、员工租赁等,是根据用人单位的实际工作需要,由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员,并与其签订劳动合同,派遣到用人单位工作,同时通过派遣机构为所“租”人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。
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