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人力资源外包的趋势有6个
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年10月29日
  人力资源外包的趋势有6个
  奎屯社保代理小编告诉您在人力资源的外部环境上,一方面,中国不同行业间激烈的人才竞争使得企业在实施人才战略时必须考虑自身的实际条件与业务需求,度身定制;另一方面,国内外市场扩张、成本上涨、劳资纠纷等经营压力也让中国企业内部常见的管理随意性遇到严峻挑战,亟需科学化、系统化的人才管理。针对人力资源行业的发展趋势与特点,人力资源专家提出了六点预测:
  人才测评行业将出现两极分化。人才测评公司将出现两极分化,一些公司会向人才评价、组织发  展、领导力等方面的咨询转化,而另外一些则会拓展至提供招聘管理、360度反馈等更具有战略意义的人才管理软件。由于其业务的单一将很难满足市场需求,纯粹的人才测评公司将面临发展压力。
  云计算将改变人力资源软件的竞争格局。云计算一直是IT行业的热门名词,从2011年开始,它将推动人力资源软件市场的发展,甚至完成历史性的变革。租用式的人力资源软件将出现,而同时互联网的交互模式,也将彻底改变目前人力资源软件的实现形式。对于客户而言,这意味着以更低的总体拥有成本、以更便捷易用的方式,获得了更大的价值。
  人才管理开始体现战略价值。金融危机、成本上涨、劳资纠纷等经营压力让优秀的HR在困难时机尽显英雄本色,人才管理服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。国外的专项调查显示,有30%的企业愿意从核心业务主管(而非HR主管)中提拔HR高阶主管。对企业的HR主管而言,这不是好消息。他们必须扭转观念、提升能力,在战略层面如组织的诊断与规划咨询、360度评估、核心职位招聘与测评、人才继任等中高端专业化服务方面做出成绩;否则,恐怕难逃脱被边缘化的命运。
  人力资源咨询将向人才管理咨询发展。在企业建立了基本的人力资源业务流程后,人力资源咨询将转向人才的选、用、育、留等人才管理咨询。而其中的素质模型、员工继任与发展、领导力将成为新的咨询热点。
  人才招聘网站脱离血拼开始差异化。智联招聘与中华英才更换CEO后,将推出新的发展战略,中国三大招聘门户网站(智联、中华英才、前程无忧)将脱离同质化血拼的局面,并进入差异化竞争的阶段。留给二三线的招聘网站的机会将更少,这些网站的生存将更加艰难。
  政府试水人力资源外包。我国建设人才强国的战略以及国家的各类政策扶持,从制度层面保证了中国人力资源服务企业广阔的发展前景。目前企业人力资源发展较为迅速,正在逐步的规范;相比较而言,其他领域的发展较为迟缓。政府中的人力资源有望逐步开始借鉴企业的做法,从人力资源服务部分外包着手,以最大化人才使用的效益,并减少政府的成本。
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