当前位置: 首页»信息动态 »公司动态
克拉玛依劳务派遣为企业用工改革的提供新动力
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年08月21日

克拉玛依劳务派遣为企业用工改革的提供新动力。随着经济的发展,一些新型的人力资源服务方式——“人事代理”、“人才派遣”、“劳务租赁”、“人才租赁”等已在我国悄然兴起。国家劳动和社会保障部把“人事代理、人才派遣、劳务租赁、人才租赁”等统称为“劳务派遣”。什么是劳务派遣?简单地说,所谓劳务派遣,是指用人单位通过人才中介机构录用自己所需的员工,并通过该机构为所录用员工发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式,它的特征是用人不养人,用人单位与被录用员工之间不存在隶属关系。

劳务派遣,又叫“人才派遣”,作为一种新的人力资源配置模式和全面的高层次的人事代理服务,于20世纪70年代左右出现在欧美等发达国家,它是人才市场化的产物,也是目前国际上流行的人力资源管理新模式。2000年以来,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始步入中国,开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展,并迅速在北到黑龙江、南至克拉玛依的一些大城市展开,并取得了不错的成效。

劳务派遣从形式上来看,主要有两种:一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。按类型来划分又分为:完全派遣。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等;转移派遣。用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的报酬、福利发放,处理劳务纠纷等事务;减员派遣。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工,将其雇主转为派遣公司;试用派遣。用人单位在试用期将新员工转至派遣公司,以派遣形式试用。劳务派遣人员的来源主要有:1、单位现有的人员;2、委托人才服务机构招聘的人员。

现阶段,劳务派遣用工的用人形式是适应现阶段我国劳动人事制度改革新形势而诞生的。计划经济条件下的用人制度束缚了各企业事业单位的发展。为了解除这种束缚,减轻企事业单位的负担,我国通过加大社会劳动保障的力度,促进劳动人事制度的改革。劳务派遣正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,更加适应'单位人''社会人'的转变。开展人才租赁服务,目的是为了改善企业的劳动人事管理,减少企业的成本支出,便于企业在事业发展变化中增减人员,同时进一步促进人才资源的合理配置。

面对日益激烈的市场竞争,将劳动用工机制与劳务派遣用工机制相结合,已经成为现代企业在内部管理中较为灵活的具有竞争力的用工形式。劳务派遣用工制度主要适用于用人单位与劳动者之间形成的不固定的劳务关系。它与劳动合同关系不同,劳务合同是民事合同,劳务合同关系受民事法律规范的调整,而劳动合同关系受《劳动法》及相关法律规范的制约,其订立内容受到严格的界定。劳务派遣关系实际是一种三角关系。三方包括派遣机构、用人单位和被派遣劳务人员。派遣机构和用人单位相互签订劳务派遣合作合同。派遣机构向用人单位派遣劳务人员,用人单位向派遣机构支付劳务人员派遣服务费用;派遣机构与派遣工人签订劳动合同,并向派遣劳务人员支付工资,代缴社会保险、住房公积金、代扣个人所得税等。劳动关系只存在于派遣机构和派遣劳务人员之间。尽管派遣员工不为派遣机构工作,而是为用人单位工作,但用人单位与派遣员工之间没有劳动关系。用人单位只负责指导和监督派遣员工的劳动。派遣员工为用人单位工作和提供服务。这种不招募员工而使用员工、雇用员工而不使用员工的劳务派遣用工形式,使用人单位和派遣员工都有利,能得到双方的欢迎。

对于用人单位来说,劳务派遣用工主要有以下意义:

1、节约了管理费用和运营成本。由于减少了在招聘、用工手续、薪酬发放、档案管理、劳资纠纷等方面的人力和费用支出,便大大减轻了用人单位的人事管理负担。据劳动人事部门统计,通过劳务派遣企业可以将人事管理费用降低至原来的60%-70%。而在财务上由于人才租赁费属服务费,可以直接计入生产成本,这就大大降低了用人单位的运营成本。

2、提高人事管理效率。打破了人事与劳动关系一体化的局面,用人单位用人,专业机构管人,单位不再办理各种琐碎的人事劳动手续,使用人单位既节约了人事管理费用,又减轻了管理人员的负担,而将精力放在更重要的工作上,大大提高了工作效率。

3、增强企业应变能力。用人单位通过减员转移租赁,可以减少企业的固定员工人数,增强企业面对经营风险时的应变能力。

4、规避用人风险。派遣机构可根据用人单位的要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试,圈定合适人选后,再由用人单位进行选拔,较之以往由用人单位自行招考更为合理有效。并可通过试用派遣,在试用期间对人才进行考察,再从中选拔合适人才签订合同。

5、突破人事编制限额,满足用人需求。一些属于定员定编的用人单位可以通过劳务派遣的方式招收员工,而使企业在既不扩大编制的情况下又解决了用人需求。

6、减少劳动纠纷。在劳务派遣业务的具体操作中,因为与人才发生劳动关系的实际上是派遣机构,用人单位与被派遣人员只是一种有偿使用关系,这样用人单位就避免了直接与被派遣人员在劳动关系上发生纠纷。

对被派遣人员而言,可依法获得合理的劳动保障。求职者一旦成为被派遣人员,人才市场即与其签订劳动合同,办理社保、档案挂靠等手续,享受规范的、合法的各种权益。人才市场可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。同时可以获得专业的就业推荐服务。派遣服务可以让被派遣人员自由地挑选工作,而不必长期束缚于一家用人单位。

随着企业社会职能剥离和机关事业单位后勤社会化改革步伐的加快以及现代企业人力资源专业化管理的需求,劳务派遣员工的数量还将继续增加。为规范劳务派遣行为,福建省政府为发展本省劳务派遣就业形式,在省政府第21次常务会议上通过了《关于发展劳务派遣工作的若干意见》。通过和劳务派遣机构签订协议来建立劳务劳务派遣用工机制,已经成为新形势下我国现代企业在劳务用工方面改革的一个方向。

如果您想了解更多乌苏人事外包服务的相关问题,您可以与我们联系,我们也将24小时为您服务,乌苏劳务派遣服务公司欢迎您的来电。

相关文章