乌苏劳务劳务派遣与人事代理区别。

劳务派遣与人事代理都好像都是差不多的概念，但它们确实存在区别，那么它们的其别在哪里呢？其实它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。

通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理的方式。就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。

劳务派遣的优势：

1、降低管理成本，提高企业经济效益。

2、优化人力资源管理工作。

3、规避劳动纠纷，维护企业声誉。

4、增强用人单位的应变能力。

5、突破人事编制限额，满足用人需求。

6、有效解决单位内部“同工不同酬”的问题

7、协助单位规范用工管理，减轻单位大量繁杂的人事事务负担。

人事代理的优势：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。

7、规避管理风险。劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。

总而言之劳务派遣与人事代理彼此都有自己的优势，那就要靠企业管理者该如何去利用它们发挥出更高优势，给企业带来更加便捷的劳动模式与效率。

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