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乌苏社保代理详谈《劳动合同法》的发展进程
来源:www.klmylw.com 发布时间:2018年07月17日

乌苏社保代理详谈《劳动合同法》的发展进程。在我国,劳动合同制度是一种适合我国当前社会主义市场经济要求的新型劳动制度。我国劳动合同制度自二十世纪八十年代出现,八十年代中期开始试点,九十年代得到大力推行,并在城镇各类企业中广泛实施。199511日起正式颁布实施的《中华人民共和国劳动法》将劳动合同制度以法律形式加以确立。

1998年国家劳动保障部成立后将劳动合同立法列入21世纪第一个十年中的劳动保障立法规划。为了进一步完善劳动合同制度以适应社会经济发展的需要,2003年我国劳动保障部开始着手启动《劳动合同法》的起草。20051月,劳动保障部将《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》报请国务院审议。20056月,国务院对劳动保障部的草案送审稿进行修改后形成国务院的修改稿。20051028日,国务院原则通过了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,并于2005n26日正式提请全国人大常委会审议。20051224日至29日,全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》。20061224日至29日,全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》。2007424日至27日,全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》。2007624日至29日,全国人大常委会第2S次会议中第四次审议了《劳动合同法草案》。2007629日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过((中华人民共和国劳动合同法》,中华人民共和国第65号主席令在当天予以公布。

200811日起实施的《劳动合同法》己经历时三年之久,三年多的时间,《劳动合同法》从争议中开始走向成熟和完善。为了贯彻和实施《劳动合同法》,200893日国务院第25次常务会议通过《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,并于2008918日予以公布施行。在立法不断完善的前提下,我国劳动关系逐步开始规范,劳动合同签订率的不断上升、社会保险参保人数的不断上升正在推动和谐劳动关系的建立。与此同时,劳动争议案件数量的居高不下和劳动合同签订期限短期化的现象不断出现,需要我们不断完善劳动合同法律制度体系,在正对劳动合同实施过程中的具体问题进行调研,提出切实可行的调整和完善对策。

《劳动合同法》研究综述

自《劳动合同法》应时代经济发展需要诞生以来,经历了无数次的讨论和修改,在最初《劳动合同法》草案征求意见期间,全国人大常委会收到近20万条意见。自《劳动合同法》颁布,各种有关的专著、文献和评论文章层出不穷,在众多对《劳动合同法》的研究中,以对《劳动合同法》的解读和适用情况为主,涉及配套法律和注释、案例和热点分析、从法理角度到管理维度的研究。

以中国期刊网为例,以《劳动合同法》为题名进行搜索,共有4499条记录,其中有博士学位论文1篇,硕士学位论文72篇,重要会议论文14篇,期刊文章2322篇。2009年,中国社会科学院研究生院企业管理专业博士赵卫锋在其博士学位论文《《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建》中以劳聘关系的“三方主体”,用工单位、劳动者和政府为主要分析对象,采用多种方法试析了《劳动合同法》出台对劳聘双方的调整及对其影响为主线,以如何构建和谐劳聘关系为思路进行展开。在众多研究文献中,对《劳动合同法》的研究主要从以下几个方面进行:

1、对《劳动合同法》的解读与点评以及面临的问题和应对策略。2008年,《中国建材资讯》对《劳动合同法》的七大亮点进行解读。长庆油田油气销售处杨雅在《山西综合经济》发表文章对((劳动合同法》实施后企业和劳动者面临的新问题及对策进行研讨。2010年崔北军在((中共山西省委党校学报》上发表了对《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策的看法。

2、以《劳动合同法》实施效果为目标进行的实证研究。2009年中共马鞍山市委党校党史党建教研室课题组对安徽省马鞍山市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查与思考。吉林师范大学政法学院苏永利基于吉林省教育厅“十一五”社科项目对《劳动合同法》的实施状况进行实证分析,并以吉林省四平地区为例进行说明。2010年中山大学法学院李家杰在《人民之声》上通过对劳动合同法实施情况的调查和思考对劳动者与企业主的博弈进行研究。

3、从不同学科角度对《劳动合同法))的解读。大连海事大学法律专业研究生黄能权在研究完善《劳动合同法》中对竞业限制提出法律思考。上海交通大学公共管理专业研究生张烨在学位论文《新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究》中针对企业在用工方面的社会责任,从《劳动合同法》的视角,论述了《劳动合同法》给企业社会责任所带来的影响,以及企业的能动反应。《财经政法资讯》2008年发表一篇名为《新《劳动合同法》的伦理意义》的文章认为,围绕《劳动合同法》的争论,表面看是法条之争,实际上是伦理思想、伦理观念之争。

4、《劳动合同法》对不同性质企业和行业的影响研究。2009年首都经济贸易大学劳动经济学专业硕士研究生郭阳在学位论文《《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响》中,以我国民营企业人力资源管理在新法律环境下所面临变革为背景,分析《劳动合同法》将对民营企业人力资源管理所产生的影响。梅山钢铁公司人力资源部孙永章在《新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策》中从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化,分析了其对企业人力资源管理的影响,并提出了用人单位的应对措施,为人力资源管理工作者更好地开展第7页,共40页首都经济贸易大学硕士学位论文劳务派遣适用范围研究工作提供了一些参考。湖北省水文地质工程地质大队赵忠泉发表文章《落实劳动合同法构建和谐地勘单位》对地质勘探行业进行研究。

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