乌苏劳务派遣从劳动者角度分析劳务派遣产生的原因。目前，我国就业竞争压力巨大.故又被称为就业战争，很多人即便拥有过。硬的学历也未必能找到理想的工作。因此，如果能被劳务派遣公司录用那么至少就获得了被派遣至企业的机会。对于就业优势不够的劳动者人群，劳务派遣机构无疑增加了就业的机遇。至于就业歧视等问题，是其跨入就业大军后才需要考虑的问题了。

(二)获取更多的工作经验

不少大中专毕业生，由于缺乏足够的工作经验。在就业中处于劣势。在派遣式就业中，其可以积累经验，为以后的择业增加筹码。这种情况同样存在于并未受过正规教育的就业者中。在我们看来在不同企业轮岗的不稳定因素恰恰可以为被派遣劳动者作为增加工作经验的优势，他们可以在不断更换被派遣机构的过程中迅速丰富自身的工作阅历。那日本的雇佣状况来看，目前日本的全部就业者中有三分之一以上是非正式雇员，即以非典型雇佣方式实现就业，

因此，劳务派遣作为一种非正式雇员的雇佣形式确实能增加就业机会。劳务派遣用工方式，对于方便劳动者就业和企业用工、妥善解决地区间经济关系等问题起了一定作用。但近年来，这种用工形式被无限制的扩大了使用范围，就显示出其负面效应来。劳动合同法规制下的劳务派遣单位需要调整自身经营战略，有效衔接被派遣劳动者和用工单位之间的需求，向双方提供相应的增值服务，推动劳务派遣行业

的进一步发展。

(三)作为进入较好企业工作的敲门砖

在调查中。不少公司承认.其会考虑从现有的派遣职工中择优签订合同，劳动者也大多希望通过一段时间的劳动后让单位了解自己，从而改变自己的派遣职工的身份。因此，前述的被派遣机构的用人考察和适用恰恰成为了被派遣劳动者展示自身能力并最终获得理想编制的有效途径。

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